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论加班费的举证责任分配

     从《中华人民共和国劳动法》到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,从《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》到《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》,我们看到劳动法不断被完善,劳动者的权益获得了有力地维护!这是法制的进步!

 

   但是,在涉及到劳动者与用人单位之间产生的加班费纠纷上,劳动者每每以败诉而归!其主要的原因就是,劳动者在加班的同时没有保存好加班的证据材料!

 

   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果,此条款规定了劳动者的举证责任,同时也规定了用人单位的举证责任,但用人单位承担举证责任的前提是劳动者有证据能够证明用人单位掌握加班事实存在的证据。所以,在加班费的诉讼实践中,劳动者承担的仍然是首要责任、主要责任!

 

   试追源何以如此规定,可能有以下两个原因吧;一,为了防止个别劳动者刻意刁难用人单位,而漫天索要加班费,所以才作出如此规定,以便对这样的行为起到遏制作用。但是,根据现代的法律思想,法律应该优先确定保护的是大部分人的利益,且更有使善良行为人正当利益被损害的可能性的存在!二,因为有人提出,这样规定有利于我国现有企业与劳动者之间的利益平衡,减少用人单位的责任。而法律应该是一门逻辑严谨的学科,但这种利益平衡只存在人的概念中,因为这种平衡无法检测,也无法衡量!而且就算为了此种平衡,难道这平衡的前提就是劳动者要首先默认自己的权益损失?或者说根本不需要他们默认而由立法者直接确认?现在法院办案已经建立了干涉办案备案的制度,不知道以后能不能在立法过程也有提议记录并公开的制度?

 

   劳动者加班,除了及少部分是劳动者自请的以外,可以说绝大部分是劳动者按用人单位的要求进行的!而用人单位有专门的考勤人员、工作有计划安排、产品有库存记录,这些因素本身就与加班行为有必然的联系、反映的关系,所以,为什么还要让劳动者自己提供加班的事实证据呢?

 

   而且,从立法的统一性说,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定也明显违背了最高院之前的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条之规定:在法律没有具体规定,依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时,人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则,综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。该条司法解释严重地减损了原有规定所强调的承担举证责任的公正性。

 

   为了构建和谐劳动关系,为了切实维护广大职工和企业的切身利益,我们的法律不应该留下允许用人单位作恶的空间!而应该让法律的正义覆盖一个又一个细微之处!






作者:

中心
刘响



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