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劳动法程序公正意义之议

 

 本人最近办理的一桩劳动争议案,情况是这样的,一个用人单位辞退了劳动者,辞退的时候提出了一个理由,但并没有掌握此理由所依据的劳动者严重违法劳动合同的证据。但在开庭前,用人单位掌握了劳动者违纪的证据并提交法院了,(因此证据的真实性与否不是本文所要谈及的问题,故此处不论。)结果法院判定用人单位为合法解除劳动合同。这里就出现了一个问题,劳动法是不是程序法?劳动法对程序的公正性是否没有要求?如此,用人单位在没有掌握证据的情况下,作出辞退的决定,使该法律行为的效力处于待定中,这无疑已经损害了劳动者的利益!而且,从法理上说,用人单位辞退了劳动者,双方就已经没有劳动关系了,用人单位也就没有了再次行使辞退权的主体资格了,当然也无论以后再次辞退是合法还是非法!法院应该审判的是用人单位作出辞退决定时的行为是否合法!料想劳动法的创立,或者说劳动法体系的创立,是为了维护劳动者的权益无疑!程序的不公正是最大的不公正,这也是每个具有法律专业知识的人必知的法理!但是,此案明显是伤害了劳动者的权益。判决书出来后,我征求劳动者是否上诉的意见时,劳动者和我说,法官告诉她,像她这种情况都是这么判的!而且其他的律师也和她说,此案肯定扳不回来了,最后她放弃了上诉,她真的没有信心了!如今涉劳动者保护的法律不可谓不多,但对劳动者的保护仍然是一个艰巨的过程!或许有颗公正之心才是良法普适之道吧!



作者

上海蓝卓法律咨询中心

刘响

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